В этом году он совместил в себя два конкурса: «Лучший кадровик» и «Лучшие кадровые технологии». Проекты, представленные на конкурс «Лучший кадровик» были рассмотрены в качестве конкурсных в рамках ежегодного областного конкурса «Лучшие кадровые технологии», что позволило муниципальным образованиям Ульяновской области выйти на федеральный уровень. Проект, представленный муниципальным образованием «Барышский район» о единой кадровой службе был направлен для участия во Всероссийском конкурсе «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления» в 2018 году.

В целях повышения эффективности реализации кадровых технологий, кадрового делопроизводства, обновления знаний законодательства по вопросам муниципальной службы и профилактики коррупционных правонарушений

27 марта 2018 года управлением по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области (далее – управление) организованы обучающие стажировки для сотрудников кадровых служб органов местного самоуправления.

В 2018 году стажировку в Правительстве области прошли 33 муниципальных служащих.

В рамках стажировки изучены несколько направлений деятельности управления: подготовка нормативной базы по вопросам государственной и муниципальной службы, профилактика коррупционных и иных правонарушений, кадровое делопроизводство и развитие персонала.

Сотрудники управления поделились опытом в проведении аттестации муниципальных служащих, квалификационного экзамена, присвоении классных чинов, выполнении проверки достоверности сведений, представленных гражданами при поступлении на службу.

Довели до сведения информацию о подготовке кадрового проекта в рамках ежегодного областного конкурса «Лучшие кадровые технологии».

Были представлены изменения в законодательстве по квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, о пенсионном обеспечении муниципальных служащих, определении стажа для назначения пенсии за выслугу лет.

Проведен практикум по оценке компетенций муниципальных служащих, отмечены аспекты развития движения наставничества в органах местного самоуправления.

Отмечены особенности ведения личного дела работника, замещающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы.

На обучении был проведен семинар по коммуникабельности. Особый интерес участники стажировки проявили к теме проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей.

17 и 18 мая 2018 года в Ульяновске прошел Международный кадровый форум «HR – двигатель стратегии развития», направленный на развитие взаимодействия органов государственной власти, органов местного самоуправления, бизнеса и представителей научного сообщества в сфере применения современных управленческих технологий.

Мероприятие прошло совместно с АНО ОДПО «Корпоративный университет Ульяновской области», при поддержке и участии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федерального ресурсного центра по организации подготовки управленческих кадров, Московского городского университета управления Правительства Москвы, Высшей школы государственного управления РАНХиГС (г. Москва), «Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра», а также партнёров из Немецкого Общества по Международному сотрудничеству (Федеративная Республика Германия), ООО «Газпром трансгаз», компании «СимбирскСофт» и Ульяновской торгово-промышленной палаты.

В качестве докладчиков были приглашены российские и зарубежные эксперты с многолетним практическим опытом.

В работе форума приняли участие более 600 делегатов. Форум прошёл с неизменным успехом и привлек внимание HR-директоров, руководителей и менеджеров компаний крупного, среднего и малого бизнеса, исполнительных органов государственной власти, местного самоуправления, представителей вузов, а также представителей Татарстана, Башкортостана, Удмуртии, республики Марий-Эл, Ямало-Ненецкого автономного округа, Калужской, Оренбургской, Воронежской, Саратовской и Челябинской областей.

Участники Форума, исходя из стоящих перед ними задач, могли выбрать полезные для себя мероприятия, многие из которых шли параллельно в разных залах: по HR-технологиям, по тому или иному аспекту управления.

Все заявленные доклады и семинары посвящены самым важным проблемам и методам управления, актуальным как для государственного управления, так и для бизнеса.

Немалый интерес вызвали мастер-классы и круглые столы, на которых обсуждались вопросы из смежных профессиональных сфер, в частности по управлению проектами (в т.ч. инвестиционными). Кроме того, для всех, независимо от направления деятельности, оказались интересными экспресс-тренинги по изучению системы вовлеченности сотрудников, организации работы без конфликтов и стрессов, по стратегии влияния и убеждения.

Отличительной особенностью форума, проводимого в этом году, стал Первый региональный Слёт наставников.

Вопросам образования и развития кадров была посвящена специализированные выставки «HR-практики 2018. Образование. Карьера. Развитие», основной целью которой стало установление и поддержание прямых контактов работодателей с учебными заведениями, как в плане подготовки специалистов нужного им профиля и квалификации, так и в плане обучения и развития персонала. Ведущие высшие учебные заведения Ульяновской области и кадровые агентства кроме привычных программ повышения квалификации и тренингов представили учебные программы, необходимые для современных специалистов, способных справиться с задачами новой кадровой политики Ульяновской области. На выставке-продаже, представленной Ульяновским Домом печати, посетители могли приобрести профессиональную литературу.

Государственный архив новейшей истории Ульяновской области, впервые принимавший участие в выставке, впервые представил фотодокументальную выставку, посвященную зарождению и существованию феномена наставничества на территории Симбирского-Ульяновского края «Служение государству: феном наставничества».

Форум способствовал объединению профессионального сообщества, организации конструктивного обмена идеями и передачи успешного опыта между экспертами и участниками, формированию статусной площадки для общения специалистов в области управления.

«Кодекс профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области»

Распоряжением Губернатора Ульяновской области от 13.11.2018 № 1323-р «О внесении изменений в распоряжение Губернатора Ульяновской области от 15.02.2016 № 94» утверждена новая редакция Кодекса профессиональной этики работников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области.

В основу изменений в Кодексе легли два документа: Стандарт внешнего вида работников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Инструкция по профессиональному взаимодействию работников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области.

Стандарт внешнего вида сотрудников разработан в целях закрепления правил служебного поведения и формирования имиджа служащего, описывает свойственный для гражданской службы официальный стиль одежды, а также иные рекомендации по внешнему виду служащего.

Инструкция по взаимодействию описывает принципы выстраивания взаимоотношений между сотрудниками, направленные на формирование благоприятного психологического климата и управление конфликтами в коллективе, они распространяются на взаимодействие сотрудников с гражданами, обществом и организациями, а также взаимодействие сотрудников друг с другом (коллегами) и подчиненными. Кроме того, в Инструкции содержатся рекомендации по поведению сотрудников во внеслужебное время, в том числе в социальных сетях.

Утверждению этих документов предшествовала огромная работа по обсуждению составляющих профессиональной культуры на общих собраниях в государственных органах исполнительной власти Ульяновской области согласно Графику проведения общих собраний в ИОГВ с целью рассмотрения и одобрения составляющих профессиональной культуры от 24.08.2018 №73-АГ-02/15283 вн., по итогам соответствующее решение оформлялось протоколом.

«О реализации проекта Министерства труда и социального развития Российской Федерации по обмену опытом и внедрению на государственной гражданской и муниципальной службе современных технологий управления персоналом «Практикум по управлению кадрами» на территории Ульяновской области»

В целях исполнения Указа Президента Российской Федерации
от 11 августа 2016 года № 403 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы» Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках реализации проекта по обмену опытом и внедрению на государственной гражданской и муниципальной службе современных технологий управления персоналом «Практикум по управлению кадрами» Администрацию Губернатора Ульяновской области определило в качестве одной из площадок для прохождения стажировки.

К реализуемой в регионе кадровой практике проявлен интерес со стороны федерального органа власти (Федеральная антимонопольная служба), 4 территориальных подразделений федерального органа власти, органа государственной власти и 15 регионов: Владимирской, Калининградской, Липецкой, Тверской, Новгородской, Мурманской, Свердловской, Волгоградской областей, республик Саха (Якутия), Крым, Мордовия, Пермского края, Ханты-Мансийского автономного округа – Югра, территориальных органов МВД России по Оренбургской и Ульяновской областей, Управления Роспотребнадзора по Ульяновской области, ГУ МЧС России по Ульяновской области и органа государственной власти – Избирательной комиссии Ульяновской области.  Всего в стажировке приняли участие 24 государственных и федеральных служащих.

В представленных заявках на участие в стажировочных мероприятиях представители кадровых служб выразили желание изучить кадровую практику, применяемую в Ульяновской области, которая была признана победителем Всероссийского конкурса 2017 года «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления».

В целях популяризации региона среди субъектов РФ как новатора в области используемых подходов по развитию кадровой политики Ульяновской области управление по вопросам государственной службы и кадров разработало и успешно реализовало двухдневную программу стажировки, куда вошло рассмотрение следующих вопросов: История и механизмы создания «Единой кадровой службы» Правительства Ульяновской области;  О структуре и организации кадровой работы в рамках единой кадровой службы; О работе по профилактике коррупционных правонарушений и соблюдения законодательства в рамках единой кадровой службы; об организации наградной работы; развитие персонала в рамках единой кадровой службы; О работе по формированию и развитию профессиональной и корпоративной культуры в органах государственной власти и местного самоуправления Ульяновской области; презентация практико-ориентированных программ: «Золотая миля лидера», «Встряска для лидера», «Восхождение».

В программу стажировки также была включена культурная часть. В рамках экскурсии по городу, кроме исторических мест города, свидетельствующих о богатом культурном наследии Ульяновска, для гостей были продемонстрированы современные достижения и инвестиционные возможности Ульяновской области. 

Всероссийский конкурс «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления»

В рамках реализации положений Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» для участия во Всероссийском конкурсе «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления» были представлены следующие проекты управления по вопросам государственной службы и кадров:

1. «Лучшие во власти»;

2. «Десант наставников»;

3. «Приоритетный проект «Развитие системы наставничества в Ульяновской области до 2020 года»;

4. «Наставник73»;

5. «Молодёжный раут «Родине служить»;

6. «Школа развития Сити-менеджеров»;

7. «Региональные лидеры»;

8. «Единая кадровая служба» в муниципальном образовании «Барышский район» Ульяновской области;

9. Областной форум «Экипаж 2020»;

10. Областной фестиваль-конкурс «Звезда Губернии»;

11. Корпоративное издание «На взлёт!»;

12. «Служебная культура»;

13. «Вовлеченность каждого – залог успеха команды»;

14. «Высшая школа административного управления»;

15. «Практико-ориентированная стажировка в Германии по курсу «Управление проектами»;

16. «Международная конференция «Управление проектами-2018: государство, цифровая экономика, инфраструктура».

Указанные проекты (16 практик) разработаны, в первую очередь, в целях привлечения, закрепления и развития молодых специалистов в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления Ульяновской области.

Всего на конкурс в 2018 году поступило 174 заявки государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, в том числе
13 заявок федеральных государственных органов, 111 – государственных органов субъектов Российской Федерации, 32 – органов местного самоуправления и 18 – организаций

По результатам рассмотрения поступивших заявок конкурсной комиссией и экспертной группой по определению лучших кадровых стратегий и практик на государственной гражданской и муниципальной службе (состоящих из представителей научно-экспертного сообщества и практиков в сфере управления персоналом) три региональные кадровые практики признаны номинантами конкурса:  «Приоритетный проект «Развитие системы наставничества в Ульяновской области до 2020 года»; «Электронный ресурс наставничества «Наставник73»; «Десант наставников». Данные практики отмечены благодарственным письмом за подписью Министра труда и социальной защиты Российской Федерации М.А.Топилина.

13-14 декабря 2017 года в Минтруде России состоялись мероприятия по подведению итогов Всероссийского конкурса.

Программа мероприятий включала в себя работу семинаров, круглых столов по обмену опытом реализации современных и эффективных кадровых технологий, применяемых в системе государственного и муниципального управления. Опыт Ульяновской области на секции «Формирование и развитие профессиональной культуры» презентован представителями администрации Губернатора Ульяновской области. Модератором секции была подчеркнута уникальность практики региона в сфере развития корпоративной и профессиональной культуры государственных и муниципальных служащих.

Кроме того, представители Ульяновской области приняли участие в Выставке кадровых практик в рамках конкурса, представили раздаточный иллюстрационный материал, поделились опытом их реализации с коллегами, за что управлению по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области Сертификат Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Представленные на конкурсе лучшие практики будут включены в Базу данных лучших практик применения кадровых технологий в системе государственного и муниципального управления на официальном сайте Минтруда РФ.

Ежегодный областной конкурс «Лучшие во власти»

На основании указа Губернатора Ульяновской области от 06.04.2018 № 39 «О ежегодном областном конкурсе «Лучшие во власти» в целях развития кадрового потенциала, повышения эффективности и престижа деятельности, осуществляемой лицами, замещающими государственные должности Ульяновской области и муниципальные должности, должности государственной гражданской службы Ульяновской области и должности муниципальной службы в Ульяновской области, а также стимулирования этой деятельности управление по вопросам государственной службы и кадров Ульяновской области администрации Губернатора Ульяновской области совместно с Корпоративным университетом Ульяновской области проводит ежегодный областной конкурс «Лучшие во власти» (далее – Конкурс).

В 2018 году было подано 19 заявок для участия по следующим номинациям:

1. «Лучший руководитель органа местного самоуправления муниципального образования Ульяновской области»;

2. «Лучший депутат представительного органа муниципального образования»;

3. «Лучший специалист органа государственной власти Ульяновской области»;

4. «Лучший специалист органа местного самоуправления муниципального образования Ульяновской области».

Конкурс проводился в два этапа.

Первый этап включает в себя предоставление конкурсных проектов и документов согласно утвержденному перечню (конкурсный проект, заявление, анкета, согласие на обработку данных), заочную оценку конкурсных проектов, осуществляемую заочно конкурсной комиссией по пятибальной системе и путем интернет-голосования. 

Второй этап проводился в формате деловой игры на тему «Создаем будущее». Участников конкурса вовлекли в процесс поиска решений проблем социальной значимости пожилых граждан, их самореализации в профессиональной деятельности, укрепления связей между разными поколениями.

Путём определения общей суммы баллов, полученных участниками по итогам этапов конкурса, были определены победители. 

         Церемония награждения победителей Конкурса состоялась
в торжественной обстановке в рамках мероприятия, посвященного Дню государственного и муниципального служащего в Ульяновской области.

«День государственного гражданского и муниципального служащего в Ульяновской области»

С 05.12.2018 по 09.12.2018 в исполнительных органах государственной власти и муниципальных образованиях Ульяновской области прошли мероприятия, приуроченные ко Дню государственного гражданского и муниципального служащего в Ульяновской области. Состоялись торжественные собрания, поздравления сотрудников руководителем с праздником, вручение почетных грамот руководителя, чествование ветеранов и молодых государственных гражданских служащих, назначенных на должности в 2018 году, выпуск поздравительных стенгазет, открытие выставок и музейных стендов.

07 декабря 2018 года состоялся региональный праздник, который включил в себя ряд мероприятий: церемония награждения государственных гражданских и муниципальных служащих Ульяновской области федеральными и региональными наградами; церемония клятвенного обещания в верном служении народу молодых служащих Ульяновской области, принятых в 2018 году; чествование ветеранов государственной гражданской службы, награждение победителей регионального конкурса «Лучшие во власти», а также показ верхней, деловой коллекции одежды в соответствии утвержденному Стандарту внешнего вида работников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области.

• Конкурс «Лучшие во власти» - 2018

• Лучший кадровик - 2018

• Общие собрания сотрудников с целью рассмотрения и одобрения составляющих профессиональной культуры и патриотического воспитания

• Фотография карьеры