Поиск по сайту

Профессиональная культура



Развитие служебной культуры. Повышение мотивации служащих.

В целях совершенствования работы с персоналом на государственной гражданской службе Ульяновской области, оказания организационно-психологической поддержки работникам Правительства Ульяновской области, исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и подведомственных учреждений, достигших предпенсионного и пенсионного возраста, продолжил свою работу проект «Серебряная дорога жизни».

С 12 по 19 февраля 2020 года с участием психологов отдела оценочных технологий АНО ОДПО «Корпоративный университет Ульяновской области»
и представителей профильных организаций (отделения Пенсионного фонда России по Ульяновской области, ОГКУ «Правительство для граждан», Министерства семейной, демографической политики и социального благополучия Ульяновской области, Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области, ГУЗ «Центр медицинской профилактики и формирования здорового образа жизни») проводится обучение по темам проекта:

-  осознание личностных особенностей и оптимизация отношения к себе;

-  о работе центров здоровья г.Ульяновска и центров активного долголетия;

- об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста;

- льготы лицам, имеющим звание «Ветеран труда Ульяновской области» и «Ветеран труда Российской Федерации», а также условия и порядок присвоения вышеназванных званий;

-  права граждан на получение мер социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

-  назначение страховой пенсии по старости;

- назначение пенсии за выслугу лет государственной гражданской службы (требования к возрасту, продолжительности стажа общей трудовой деятельности и стажа государственной гражданской службы и т.п) и последующее решение практических кейсов по ним с учётом новых положений пенсионного законодательства;

-  получение государственных услуг в электронном виде и практические занятия по ним.

Участниками проекта стали работники Правительства Ульяновской области, исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и подведомственных учреждений, достигшие предпенсионного и пенсионного возраста.

По мнению сотрудников, готовящихся к выходу на пенсию очень важно своевременно получить всю необходимую информацию и быть в полной мере подготовленным ко вступлению в новую для себя социальную роль.

 

 

Областной конкурс «Лучший кадровик» проводится среди сотрудников органов власти с 2015 года по решению Губернатора Ульяновской области (в соответствии с постановлением Губернатора Ульяновской области от 29 декабря 2014 года №166 «О проведении ежегодного областного конкурса «Лучший кадровик»). Целью конкурса является формирование кадрового потенциала государственного и муниципального управления. С 2018 года конкурс проводится среди представителей кадровых служб органов местного самоуправления муниципальных образований области. За 5 лет существования конкурса в нем приняли участие более 70 кадровиков, звание «Лучший кадровик» получили 7 участников конкурса.

В 2020 году конкурс проводился в три этапа:

I. Подготовительный тур – с 1 по 15 февраля (приём документов и регистрация участников конкурса).

II. Отборочный тур – с 16 февраля по 31 марта: проведение стажировок для участников конкурса и онлайн тестирование на Корпоративом портале государственных и муниципальных служащих Ульяновской области.

III. Финальный тур – с 1 по 22 апреля. Представление участниками конкурса анкеты, портфолио, согласия на обработку персональных данных. Определение победителей конкурса.

В 2020 году победителем стала Прохорова Жанна Евгеньевна – начальник отдела кадрового обеспечения администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области.

 

Ежегодный областной конкурс «Лучшие во власти»

На основании указа Губернатора Ульяновской области от 06.04.2018 № 39 «О ежегодном областном конкурсе «Лучшие во власти» в целях развития кадрового потенциала, повышения эффективности и престижа деятельности, осуществляемой лицами, замещающими государственные должности Ульяновской области и муниципальные должности, должности государственной гражданской службы Ульяновской области и должности муниципальной службы в Ульяновской области, а также стимулирования этой деятельности управление по вопросам государственной службы и кадров Ульяновской области администрации Губернатора Ульяновской области совместно с Корпоративным университетом Ульяновской области проводит ежегодный областной конкурс «Лучшие во власти» (далее – Конкурс).

Конкурс проводился в 2 этапа: очный и заочный:

В рамках первого заочного этапа – конкурсная комиссия оценила проекты участников и было организовано интернет-голосование на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области, по итогам которого составлен рейтинг участников по номинациям.

Второй этап проводился в формате симуляционной деловой игры «Территория успеха». Программа деловой игры включала в себя работу в группах, соревнование, деловую игру, решение кейс-стади и презентации как индивидуальные, так и командные.

Решением конкурсной комиссии по подведению итогов ежегодного областного конкурса «Лучшие во власти» в 2020году, путём определения общей суммы баллов, полученных участниками по итогам первого и второго этапов конкурса:

Победителями конкурса «Лучшие во власти» в 2020 году признаны:

- в номинации «Лучший депутат представительного органа муниципального образования Ульяновской области»

1 место – Бурмагина Татьяна Николаевна, депутат Совета депутатов муниципального образования «Сенгилеевское городское поселение» Сенгилеевского района Ульяновской области, мастер по обслуживанию абонентов ЛТЦ (г.Сенгилей) УФ ПАО «Ростелеком»;

2 место – Ширманова Галина Викторовна, депутат муниципального образования «Старомайнское городское поселение», заместитель директора по учебной работе ОГБПОУ «Старомайнский технологический техникум»;

3 место – Новопольцева Ольга Владимировна, депутат Совета депутатов МО «Старомайнское городское поселение», Заведующий отделением Областного государственного казенного учреждения социальной защиты населения Ульяновской области по Старомайнскому району.

- в номинации «Лучший руководитель органа местного самоуправления муниципального образования Ульяновской области»:

1 место – Антонова Татьяна Леонидовна, начальник отдела информационно-аналитической деятельности и муниципальных программ управления образования Администрации города Димитровграда;

- в номинации «Лучший специалист органа местного самоуправления муниципального образования Ульяновской области»: 

1 место – Главин Руслан Разифович, главный специалист-эксперт отдела организации физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы Управления физической культуры и спорта администрации города Ульяновска.

II. 2 место и 3 место в номинациях «Лучший руководитель органа местного самоуправления муниципального образования Ульяновской области» и «Лучший специалист органа местного самоуправления муниципального образования Ульяновской области» участникам конкурса не присуждены.

III. Конкурс по номинации «Лучший специалист органа государственной власти Ульяновской области» признан несостоявшимся в виду отсутствия необходимого числа конкурсантов.

 

Правительство Ульяновской области 27-28 октября 2020 года выступило одной из площадок в реализации проекта Минтруда России по обмену опытом и внедрению на государственной гражданской и муниципальной службе современных технологий управления персоналом «Кадровый практикум».

Практикум в формате видеоконференц-связи провели на базе Корпоративного университета Ульяновской области. Это стало возможностью принять большее количество участников. Кадровыми практиками Ульяновской области заинтересовались более 160 представителей кадровых служб федеральных государственных органов власти, государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций государственного сектора экономики из более чем 50 субъектов РФ.

 Отсутствие «живого общения» с коллегами компенсировалось общением в чате видеоконференц-связи. Коллеги активно задавали вопросы, особенно было много вопросов по созданию единой кадровой службы и реализации практико-ориентированных лидерских программ.

Эта практика, как и все кадровые практики, представленные в рамках двухдневной программы, отмечены Минтрудом России и признаны победителями и номинантами Всероссийского конкурса в 2016-2019 годах.

В программу практикума вошли следующие практики:

1. Внедрение бережливого управления в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области.

2. Система наставничества в Ульяновской области, как единая региональная политика, функционирует не только в органах власти и местного самоуправления, но и в предприятиях и организациях всех форм собственности. Практика наставничества включает в себя систему мотивации и стимулирования наставников: вручение Почётного знака Ульяновской области «За развитие наставничества», проведение ежегодного областного конкурса «Лучший наставник Ульяновской области» и регионального праздника Ульяновской области «День наставника – 28 сентября».

3. Патриотизм как принцип этики служащего. В Ульяновской области идеология патриотизма тесно связана с Кодексом профессиональной этики работников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области. Кроме того, Патриотизм как ценность включена в структуру Универсальной модели ценностей и компетенций органов государственной и муниципальной власти Ульяновской области, утвержденной Губернатором Ульяновской области.

4. Единая кадровая служба Правительства Ульяновской области функционирует с 2017 года, сотрудники управления рассказали об истории и механизмах создания ЕКС, о структуре ЕКС и об организации кадровой работы в рамках ЕКС.

5. Интегрированные программы по лидерству, стратегическому менеджменту, по решению межличностных проблем в команде, развитию и укреплению управленческих навыков и компетенций рассмотрены в рамках презентации Модульных практико-ориентированных программ «Золотая миля лидера», «Встряска для лидера», «Восхождение».  

6. О Корпоративном портале государственных и муниципальных служащих Ульяновской области как месте общения и совместного творчества, площадке для личностного роста государственных и муниципальных служащих, дополнительной возможности улучшения качества работы рассказал создатель портала, непосредственно участвующий во внедрении данной  практики.

По словам одного из участников,  Агапцовой Татьяны Сергеевны, заместителя начальника Департамента кадровой политики - начальника отдела мониторинга и контроля эффективности деятельности ПФ РФ: «Очень полезный практикум, позитивный и актуальный опыт. Спасибо огромное организаторам! Четко все организовано и вчера, и сегодня»

Огромный интерес со стороны коллег из других субъектов России говорит о востребованности и эффективности реализуемых кадровых практик в Правительстве Ульяновской области. И подтверждением слов стал небольшой показ видеороликов о результатах развития Ульяновской области, её достижениях и инвестиционных возможностях. 

 

 




    Новости

    все новости →