Работа с резервом управленческих кадров Ульяновской области ведётся на основании постановления Губернатора Ульяновской области от 14.06.2014 № 77 «О резерве управленческих кадров Ульяновской области». Целью формирования резерва управленческих кадров является совершенствование деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров.

По состоянию на декабрь 2016 года в резерве управленческих кадров Ульяновской области состоит 129 человек. Из числа резервистов: высший уровень 45 человек (35 %), базовый уровень 31 человек (24 %), перспективный уровень 53 человека (41 %).

С момента формирования резерва управленческих кадров в Ульяновской области на должности назначено (избрано) 113 человек.

 

 

Если говорить о федеральном обучении, то в целях выработки методик отбора, подготовки и переподготовки участников федерального резерва управленческих кадров в соответствии с перечнем поручений Президента Российской Федерации от 01 августа 2008 года № Пр-1573 реализуется федеральная программа «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010–2018 годы)» (Распоряжение Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2010 года № 636-р). В рамках этой программы в период 2012-2015 года от Ульяновской области обучилось 5 специалистов с последующей зарубежной стажировкой в такие страны как: Китайская Народная Республика, Финляндия, Республика Сингапур.

Для повышения качества управленческого потенциала членов резерва управленческих кадров Ульяновской области с ноября 2016 года продолжилось обучение в Академии резерва управленческих кадров.

Представители муниципальных образований в обучении принимают участие в режиме видеоконференцсвязи.

За 2015-2016 учебный год в рамках Академии резерва управленческих кадров были проведены и организованы семинары по темам:

– «Защита персональных данных в органе местного самоуправления»;

– «Реформа земельного законодательства: Практика применения новых правил»;

– «Бесплатная передача земельных участков в собственность»;

– «Управление земельными ресурсами муниципального образования. Нормативно правовое регулирование порядка распоряжения земельными участками и их использование»;

– «Перераспределение полномочий в сфере градостроительной деятельности»;

– «Полномочия органов местного самоуправления при проведении публичных мероприятий»;

– «Медиа сопровождение деятельности партии власти в информационных ресурсах органов местного самоуправления»;

– «Современные методы противодействия коррупции в органах государственной власти и органах местного самоуправления»;

– «Контроль за осуществлением ремонта дорог»;

– «Содержание общего имущества в многоквартирных домах. Капитальный ремонт общего имущества в многоквартирных домах»;

– «Плюсы и минусы в индивидуальных и центральных отоплениях»

– «Актуальные проблемы деятельности по управлению многоквартирными домами»;

– «Энергосбережение: практические аспекты»;

– «Осуществление муниципального жилищного контроля на территории Ульяновской области»;

– «Точка безубыточности предприятий жилищно-коммунального комплекса области»;

«Контроль за нецелевым, незаконным и неэффективным использованием бюджетных средств»;

– «Основы малого и среднего предпринимательства в РФ»;

– «О мерах государственной поддержки субъектам предпринимательства в 2016 году»;

– «Новейшие тенденции развития отрасли образования»;

– «Планирование финансово - хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений»;

– «Реформирование межбюджетных отношений региона и муниципальных образований».

За время действия Академии резерва обучение прошли 144 управленца высшего и среднего звена:

Также члены резерва управленческих кадров принимали участие в таких мероприятиях как:

Семинары – тренинги:

– «Новейшие тенденции развития отрасли образования»;

– «Бесплатная передача земельных участков в собственность»;

– «Управление земельными ресурсами муниципального образования»;

– «Личность и успех» и практическое занятие «Проблема управления талантами»;

– «Планирование финансово - хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений»;

– «Реформирование межбюджетных отношений региона и муниципальных образований»;

– «Эффективный руководитель на муниципальной службе»;

– «Формирование персонального бренда чиновника»;

– «Стрессоустойчивость. Управление стрессом»;

– «Самопрезентация и искусство публичных выступлений».

В рамках развития и укрепления управленческих навыков и компетенций представители резерва управленческих кадров приняли участие в практико-ориентированных образовательных программах под названием «Золотая миля Лидера» (Парусная регата), «Встряска для Лидеров» (Переход по льду через р. Волгу).

Общероссийский семинар «Информационно-коммуникационные технологии на государственной гражданской службе Российской Федерации». Всего на конкурсе было рассмотрено 17 проектов от субъектов РФ по трём номинациям. Проект Ульяновской области «Корпоративный портал государственных и муниципальных служащих как механизм развития кадровой политики» защищал представитель резерва управленческих кадров, который по итогам занял III место в номинации «Профессиональное развитие и оценка кадров».

Согласно государственной программе Ульяновской области «Развитие государственного управления в Ульяновской области» на 2015-2020 годы, утверждённой Постановлением Правительства Ульяновской области от 08.09.2014 № 22/410-П, за 2014 - 2016 годы 50 представителей резерва управленческих кадров Ульяновской области прошли курсы повышения квалификации. Из них: 31 представитель перспективного уровня, 18 представителей базового уровня и 34 представителя высшего уровня прошли обучение по таким темам как: «Опыт успешного государственного управления» (2014 год), «Теория и практика эффективного управления» (2015 год), «Современные методы эффективного государственного и муниципального управления», «Современные подходы и практика технологии эффективного управления» (2016 год).