В мероприятии приняли участие руководители исполнительных органов государственной власти и представители кадровых служб организаций и предприятий.

По информации специалистов управления по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора, в настоящее время разработан ряд документов, направленных на повышение эффективности формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития региона, а также замещать вакантные должности. 

Совсем недавно был запущен конкурс «Лидеры России», который поможет выявить потенциальных лидеров, способных занять управленческие посты в различных органах федеральной власти, а также в коммерческих компаниях и корпорациях. 

На совещании Губернатор Ульяновской области С.И.Морозов подчеркнул важность формирования нового резерва в Ульяновской области по принципу меритократии и открытости власти с применением новых технологий и дал старт региональному проекту "Лидеры региона.

Как рассказал руководитель управления по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области Александр Рябоконь, с учётом опыта федерального центра разработан проект о проведении открытого конкурсного отбора в резерв управленческих кадров, направленный на реализацию открытой кадровой политики. Данный шаг поможет найти талантливых руководителей и специалистов, которые в дальнейшем смогут занять ключевые посты.

По словам специалистов профильного ведомства, процесс отборочных процедур планируется отражать в информационных системах, которые являются доступными для всех граждан региона и России. Сначала будет проведена оценка соответствия кандидата квалификационным требованиям. Для этого необходимо пройти тестирование по ряду тем, психодиагностику и проверку на полиграфе. После этого компетенции кандидата оценят представители профессионального сообщества и политических партий. На заключительном этапе кандидатура будет рассматриваться на комиссии по вопросам государственной гражданской службы и резерва управленческих кадров Ульяновской области. Также не останется без внимания представленная программа развития отрасли, в которой хотел бы работать кандидат.

Выпускники и слушатели Президентской программы, те, кто, прошел обучение в региональном Корпоративном университете, кандидаты из числа победителей международных, всероссийских и областных конкурсов в сфере государственного и муниципального управления, науки и инноваций смогут, минуя квалификационный отбор, подать документы на кадровую комиссию. По результатам объявленного конкурсного отбора лучшие кандидаты будут зачислены в резерв с разбивкой по отраслевому принципу.

По словам к.п.н. доцента кафедры управления экономики на воздушном транспорте Ульяновского института гражданской авиации имени главного Маршала авиации Б.П.Бугаева Марины Ерховой, внедрение нового проекта будет развивать очень много разных тенденций в Ульяновской области. «Во-первых, он повысит эффективность работы действующих руководителей. Второй очень важный момент – это управление карьерой грамотных специалистов региона. Благодаря этому проекту многие молодые люди, которые планировали уехать в другие города и реализовать свои профессиональные амбиции там, остаются здесь для того, чтобы стать хорошими управленцами. Такие открытые конкурсы дают такую возможность. Также благодаря этому проекту развивается ценность экспертных навыков менеджеров. Очень часто руководители имеют общепрофессиональные навыки, а вот экспертные и инженерные навыки дают возможность развивать этот проект. И наконец, проект является мощнейшим антикоррупционным методом», - прокомментировала Марина Ерхова.

Кроме того, будет внедряться проект постоянного и непрерывного профессионального обучения кадрового состава. Большая часть образовательных программ предполагает рассмотрение лучших практик в сферах развития территории, экономического развития, а также очную стажировку в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, субъектах Российской Федерации.