В работе по комплектованию штата применяются передовые российские интернет-технологии, а именно поиск кандидатов осуществляется с помощью информационно-коммуникационной сети, объявления о проведении конкурса размещаются на:

- официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области;

- федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»

- федеральной портале «Работа в России»

- через региональные кадровые агентства.

Назначение на должности государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса на замещение вакантных должностей или из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе. 

В качестве конкурсных процедур применяются методы оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов, не противоречащие законодательству, в том числе:

1. личностно-профессиональная диагностика, заключающаяся в оценке личностно-профессиональных и психологических особенностей, способных повлиять на эффективное выполнение должностных обязанностей;

2. дистанционный экзамен в виде тестирования с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий по следующим направлениям: конкретная профессиональная область (профессиональный тест), основы законодательства РФ и Ульяновской области, компьютерная грамотность, русский язык и литература, делопроизводство, антикоррупция, история Отечества и краеведение;

3. кейс-интервью на определение уровня выраженности у кандидата каждой из профессиональных компетенций, содержащихся в профиле компетенций соответствующей вакантной должности;

4. собеседование на предмет выяснения представлений об основных функциональных обязанностях по вакантной должности, о перспективах работы в данной должности, проблемах, существующих в сфере управления, текущем состоянии дел в указанной сфере и др.